TBMM gündemine gelen yeni memur alımı düzenlemesi, yaş sınırı başta olmak üzere birçok kritik noktada değişiklik öngörüyor. Tasarı kabul edilirse, bazı meslek gruplarına esneklik tanınırken, kamuya giriş şartlarında da revizyona gidilecek.
Memur Alımlarında Yapısal Değişiklik Gündemde
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), kamuya personel alımına yönelik önemli bir düzenlemeyi gündemine aldı. Özellikle genç işsizliği ve kamu istihdamında yaşanan dengesizliklerin giderilmesi amacıyla hazırlanan bu yasa teklifi, yaş sınırları, başvuru kriterleri ve meslek grubu öncelikleri gibi konularda yenilikler içeriyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan tasarı, kamuya liyakat esaslı alımı güçlendirmeyi hedeflerken, özellikle orta yaş grubundaki adayların tekrar kamuya yönelmesini mümkün kılacak esneklikler de barındırıyor.
Yaş Sınırı 35’ten 40’a mı Çıkıyor?
Mevcut uygulamada çoğu memur alımında aranan 35 yaş sınırı, yeni düzenleme ile birlikte 40 yaşına yükseltilebilir. Bu değişiklik, özellikle üniversite sonrası özel sektörde deneyim kazanmış ancak kamuya geçmek isteyen bireyler açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Ancak bu sınırın tüm kadroları kapsamayacağı, bazı pozisyonlarda farklı yaş kriterlerinin korunacağı belirtiliyor. Örneğin:
- Öğretmen ve polis alımlarında yaş sınırının mevcut haliyle korunması bekleniyor.
- Uzman yardımcılığı, memuriyet ve büro personeli gibi kadrolarda ise 40 yaş sınırı gündeme gelecek.
- Sağlık alanında yapılacak alımlarda da yaş esnekliği planlanıyor.
Hangi Meslek Grupları Etkilenecek?
Tasarı kapsamında yapılacak değişiklikler, en çok aşağıdaki meslek gruplarını etkileyebilir:
- Büro personeli
- Veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ)
- Uzman yardımcısı
- Denetmen
- İdari hizmet sınıfındaki memurlar
- Tekniker ve mühendis kadroları
- Sağlık çalışanları (özellikle hemşire, ebe, paramedik)
Bu meslek gruplarının alımlarında yaş esnekliği ile birlikte mezuniyet şartlarında da güncellemeler yapılması planlanıyor.
KPSS Şartında Değişiklik Var mı?
Yeni düzenlemede KPSS şartı korunmaya devam edecek. Ancak bazı pozisyonlarda, puan türü ve baraj seviyesi güncellenebilir. Örneğin, teknik kadrolarda KPSS P3 yerine daha spesifik puan türlerinin aranması ve barajın 70 yerine 65’e çekilmesi gibi öneriler üzerinde duruluyor.
Ayrıca, kamu kurumlarının alım süreçlerinde merkezi sistem dışında kendi mülakatlarını uygulayabileceği esnek bir model de gündemde. Bu model sayesinde hem aday profili daha kapsamlı değerlendirilecek hem de alım süreçleri hızlanacak.
Kadın İstihdamını Artırmaya Yönelik Adımlar
Yeni yasa tasarısı, kamu kurumlarında kadın istihdamını artırmak için de bazı destekleyici unsurlar içeriyor. Bunlardan bazıları şunlar:
- Kadın adaylar için sınav başvuru harcında indirim yapılması
- Doğum sonrası kamuya dönüşte yaş sınırının esnetilmesi
- Kamuya alınacak personelde ailevi sorumluluklara göre vardiya planlaması
Bu maddeler, kadınların kamuda daha etkin rol almasını sağlama hedefiyle hazırlandı.
Yeni Mezunlar ve Orta Yaş Grubu Aynı Anda Hedefleniyor
Düzenleme, hem üniversiteden yeni mezun olan gençleri hem de özel sektörde yıllarca çalışıp kamuya geçmek isteyen orta yaş grubunu hedefliyor. Böylece kamu personel yapısında çeşitlilik sağlanması ve farklı deneyimlerin kamu hizmetine entegre edilmesi amaçlanıyor.
Özellikle 30-40 yaş arası, özel sektör tecrübesi olan bireylerin kamuda değerlendirilmesiyle, kamu hizmetlerinin daha verimli ve modern yöntemlerle yürütülmesi hedefleniyor.
Sendikaların ve Uzmanların Görüşü
Memur sendikaları, tasarının olumlu yönlerinin olduğunu ancak bazı konularda daha açık hükümler gerektiğini belirtiyor. Özellikle mülakat sisteminin şeffaf şekilde uygulanması, liyakatten taviz verilmemesi ve eşit fırsat ilkesinin korunması gerektiği vurgulanıyor.
Uzmanlara göre, yaş sınırının yükseltilmesi kamu istihdamı açısından önemli bir adım ancak bunun diğer şartlarla birlikte dengeli bir şekilde yapılması gerekiyor.
İstersen bu konunun devamı niteliğinde farklı bir başlıkla ikinci bir içerik daha hazırlayabilirim. Hazır mısın?
